Les contraintes budgétaires croissantes et l’alignement des retraites publiques sur celles du privé, génèrent une usure programmée des agents de nos collectivités avec toutes leurs conséquences : absentéisme plus élevé, reclassement, perte de motivation …D’autant plus que les collectivités ont comme par le passé procédé à de nombreux recrutements sociaux pas tous réussis ! Peut-on aujourd’hui conserver le même métier jusqu’à sa retraite ? Réponses avec l’ANDRHDT !
Entre disparition de certains métiers et attention soutenue à l’égard des agents inaptes, quels modes de gestion à développer et à optimiser? Vers une gestion kleenex ? Des parcours mixtes à inventer avec quels partenaires ?
Retrouvez les deux premiers ateliers :
Comment maintenir rentabilité et motivation dans l’exécution de l’action publique ?
Temps long contre temps court, vers une mutabilité statutaire ?