Pouvez-vous vous présenter ?
Je travaille essentiellement dans le secteur public, rarement avec le privé. Je suis devenue formatrice… en passant par le secteur culturel, plus précisément par le chant lyrique que j’ai exercé durant quelques années. Disposant d’une maîtrise de droit public et d’un DEA de sociologie politique, j’ai pris le parti de me former… à la formation pour adulte à travers une certification référencée de 9 mois. C’est ainsi que j’ai été amenée à travailler de plus en plus avec le secteur public. Ma mission ? Repérer les atouts chez les agents, potentialiser ce qu’ils ne voient pas tout de suite au quotidien, révéler la part cachée du talent de chacun, etc.
Autre spécificité : vous accompagnez les agents dans la préparation des concours…
On me sollicite dans le cadre de la préparation des concours dans les trois fonctions publiques. Pour franchir ce cap, certains ont besoin d’être rassurés, de bien gérer leur stress, leurs émotions. Ils n’osent pas s’avouer qu’ils ont quelques difficultés en la matière. Il faut donc les accompagner sur la durée parce que les concours, notamment lorsqu’ils abordent la partie orale, sont exigeants et peuvent se jouer sur des détails. Il m’arrive aussi de former les jurys de recrutement des administrateurs territoriaux, pour les aider à mieux affiner leurs critères de recrutement. Enfin, je suis sollicitée pour établir avec les directions des ressources humaines les plans de formation des agents.
Dans ce contexte de réforme, être en capacité de mobilité devient-il essentiel ?
La mobilité devient un élément central de la carrière d’un agent. Dans un contexte de réforme durable, il faut les préparer. Si la fonction publique d’Etat a pris les devants, c’est moins le cas de la Territoriale, pour des raisons financières, ai-je cru comprendre. Pourtant, le recours à un conseil en mobilité n’a jamais été aussi urgent qu’en cette période. Je crains que le changement de paradigme managérial dans les collectivités se fasse sans que les agents y soient suffisamment associés. Le risque d’un décrochage est réel.
Interview de Stéphane Menu
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Le conseil « carrière » de Marianne Estève
« Découvrir d’autres cultures d’entreprise » « Pour se préparer à la mobilité, il faut avoir la curiosité d’aller voir ce qui se passe ailleurs, pour partager avec d’autres agents des pratiques qui pourraient avoir un effet bénéfique pour vous. Vivre en vase clôt aura naturellement un jour ou l’autre des conséquences néfastes sur votre carrière ». |