On entend souvent parler du triptyque « savoir, savoir-être, savoir-faire » particulièrement utile lorsqu’il est question de décliner ses propres compétences ou celles d’un collaborateur. Reste désormais à y ajouter le « faire-savoir », devenu essentiel pour une bonne gestion de carrière… et c’est la que les réseaux sociaux trouvent une place de choix…
Les plateformes telles que Etoile ou Linkedin sont d’excellents supports pour le faire-savoir car elles vous permettent de mettre en avant vos initiatives et celles de vos équipes… en outre votre faire savoir ne se limitera pas à votre employeur ni à votre cercle personnel (ces supports sont le terrain privilégié des chasseurs de têtes !).
Il vous reste à envisager ce fameux faire savoir comme une véritable compétence qui se travaille et « qui demande un peu de stratégie afin d’en faire un véritable outil de gestion de carrière. »
https://theconversation.com/savoir-savoir-etre-savoir-faire-et-faire-savoir-69159
Hugues Perinel