Juste avant Noël, le Conseil supérieur de la fonction publique a publié un rapport visant à identifier les pistes pour « revaloriser la catégorie A » du versant territorial de la fonction publique, considérée comme peu attractive.
Cette démarche exploratoire a été lancée par le Conseil en… 2013. Quatre ans de remue-méninges pour établir un constat clair : les grilles des catégories A « ont connu un tassement plus important que les autres catégories et leurs missions et responsabilités ont considérablement augmenté ces dernières années ». Les projections démographiques imposent cette revalorisation : en moyenne, 4 740 départs à la retraite d’agents de catégorie A sont à prévoir chaque année en moyenne entre 2020 et 2025, précise le Conseil Sup’.
23 propositions sont mises au débat comme « base de discussion et de négociation avec le gouvernement pour garantir l’unité de la catégorie A », explique Jésus de Carlos (CGT), co-auteur du rapport. Entre autres : mettre à jour les spécialités dans les concours ; établir une grille indiciaire de référence pour tous les cadres d’emplois ; réduire les écarts de durées de formation existants entre les différents cadres d’emploi ou encore redéfinir et questionner la notion de performance des agents de catégorie A. La CGT insiste par ailleurs sur le caractère « dramatique en la matière des cadres d’emplois de la filière artistique et culturelle ». Si la quasi-totalité des membres du CSFPT ont voté pour, l’Interco-CFDT s’est abstenue, estimant que les préconisations manquaient « d’ambition. Il aurait été intéressant d’être plus concret s’agissant par exemple de la revalorisation des carrières », assure sa représentante, Véronique Sauvage. De son côté, Bruno Collignon (FA-FP) espère que l’ensemble des préconisations du rapport seront examinées par le gouvernement et éclaireront utilement les arbitrages prévus à l’issue du programme « Action publique 2022 ».
https://www.csfpt.org/rapports-publications/revaloriser-la-categorie-de–la-fonction-publique-territoriale
Stéphane Menu