En êtes-vous si sûr ? Le grand écart n’est-il pas chaque jour plus grand entre l’affichage d’un management bienveillant et respectueux des individus et la réalité des tensions à l’œuvre dans nos organisations au quotidien ?
Bienvenue dans le nouveau monde ! Nos organisations vivent des tensions inédites dans leur management et une perte de repères à tous les niveaux : révolution numérique, transformation des espaces de travail, organisations kaléidoscopes, nouvelles mesures de la performance… autant d’atouts pour un management transparent et libéré mais autant d’occasions de perdre la confiance de vos équipes.
La transparence permise par la transformation numérique est-elle réellement un progrès managérial ou un recul pour la confiance au quotidien ? Le mouvement vers des organisations plus libérées correspond-il vraiment à un avenir radieux ?
Prenez le temps de lire « Managers : Libérez délivrez… surveillez ? » écrit par Frédéric Petitbon, Julie Bastianutti et Marguerite Descamps ; notamment pour les 6 clés proposés par les auteurs pour de nouveaux rituels de confiance. On retiendra notamment le « C2D2 – à chacun son Contrat de Confiance à Durée Déterminée » et le « ritualiser l’espace de sa tribu » qui sonneront juste dans de nombreuses collectivités.
Hugues Perinel
Livre » Managers : Libérez délivrez… surveillez ? » Les 6 clés pour travailler en confiance. Editions du Cherche-Midi. Parution : 9/11/2017. Dim. 14 x 22 cm. 176 pages.