Dans un rapport récemment rendu public, commandé en novembre 2016 par le gouvernement Valls, des hauts fonctionnaires de l’Etat proposent des solutions pour faire des économies dans la gestion des ressources RH au sein des collectivités. Les treize préconisations dévoilées visent à renforcer les compétences des centres de gestion. Accélération de la coordination régionale et interrégionales des CDG, recours accru à la numérisation ou encore simplification des normes et des procédures de gestion des ressources humaines, etc., autant de pistes qui pourraient engendrer 250 M€ d’économie en année pleine, assurent les hauts fonctionnaires dans un rapport disponible en ligne. L’inspection générale de l’administration (IGA) et le contrôle général économique et financier (CGéfi), qui ont planché sur le thème, ciblent clairement les CDG comme les opérateurs de la gestion des ressources humaines dans les collectivités territoriales. Ils confortent ainsi leur rôle en élargissant des missions aujourd’hui exercées par très peu d’entre eux, comme l’expertise statutaire, la médecine préventive pour les agents territoriaux, l’assistance au recrutement ou encore l’intérim et le remplacement. « A taux de cotisation constant (au maximum 0,2 % de la masse salariale de la collectivité), cet élargissement du ‘socle commun’ constituerait une motivation accrue à adhérer aux CDG et amplifierait le mouvement pour parvenir progressivement à une couverture de l’ensemble des agents des territoires concernés », considère la mission.
Le réseau de l'emploi public
