Pour former des secrétaires de mairie, vous avez signé un accord entre Pôle emploi et le CNFPT. Quelle a été la genèse de ce dispositif ?
Pôle emploi souhaitait renforcer sa dynamique de recherche du côté de la fonction publique territoriale. Le CNFPT et nous-mêmes sommes confrontés à la nécessité de nous ouvrir à l’extérieur, à sortir de notre microcosme. Nous savons tous que le métier de secrétaire de mairie est actuellement sous tension. Or, dans les dix prochaines années, 42 % des actuelles secrétaires de mairie en place partiront à la retraite. Il est donc nécessaire d’éveiller partout de nouvelles vocations.
Comment cet accord s’est-il mis en place ?
A la mi-février, le CDG57 a présélectionné 17 personnes en situation de recherche d’emploi sur les 5 bassins d’emploi de Moselle. Le choix s’est effectué après des entretiens et des tests assez poussés. Les personnes ont été formées pendant deux mois et demi, avec des périodes immersives dans des communes de moins de 2 000 habitants. A ce jour, 8 d’entre elles travaillent et les 9 autres ont des contacts avancés avec des communes. Pôle emploi a financé la formation, via l’indemnisation des stagiaires et la prise en charge des coûts pédagogiques.
Y aura-t-il un acte II du dispositif ?
Nous l’espérons. Nous souhaitons aussi faire la même chose sur d’autres métiers sous tension dans la territoriale, je pense plus particulièrement aux agents techniques polyvalents. Il n’est pas simple de se former aujourd’hui comme secrétaire de mairie parce qu’aucun diplôme n’existe. Mais beaucoup de CDG, comme nous le faisons, ont mis en place des formations diplômantes ou non.
Stéphane Menu
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Le conseil de l’interviewée « La fonction publique territoriale est plus ouverte qu’on ne l’imagine » « Nous devons faire encore des efforts pour mieux vendre les métiers de la FPT. Beaucoup de personnes au chômage imaginent que seul le concours permet d’y accéder alors que le recrutement peut se faire plus classiquement via des réponses aux annonces. Je trouve que la territoriale est un formidable laboratoire d’expériences professionnelles et qu’elle offre plus de mobilités et d’évolution de carrière que dans le privé ». |